安佑護理服務中心電話：400-801-0387
招聘崗位：招聘月嫂 招聘人數：50 性別要求：女
學歷要求：高中以上 工作地點：北京 薪資待遇：3500-10000
崗位職責:
幫助產婦料理生活起居、合理膳食、乳房護理、產婦擦浴，觀察子宮恢復、協助形體恢復，做好產后的心理護理，指導母乳喂養。為嬰兒洗澡、撫觸、做被動體操、喂養、衣物尿布換洗、臍部護理、臀部護理以及黃疸觀察。新生兒早期智力開發、嬰兒用品和玩具的選擇和建議等等。
能力要求:職位要求：女性，年齡 18-45 歲，高中以上文化，五官端正、熱愛母嬰事業、品德優秀、有愛心、能吃苦耐勞的下崗職工或幼教老師，或醫護人員擇優錄取。面試者執有效身份證到培訓中心面試，沒有中介費，戶口不限。
招聘育兒嫂/育嬰師
招聘崗位：招聘育兒嫂/育嬰師 招聘人數：50 性別要求：女
學歷要求：高中 工作地點：北京 薪資待遇：2500-7000
崗位職責:
為嬰幼兒洗澡、撫觸、喂養、換洗尿布和衣物，被動體操，早期智力開發，根據月齡進行輔食添加，嬰兒用品和玩具的選擇和建議。家務勞動如洗衣服、做飯以及居室清潔等等。能力要求:
女性，年齡 18-45 歲，高中以上文化，五官端正、熱愛母嬰事業、品德優秀、有愛心、能吃苦耐勞的下崗職工或幼教老師，或醫護人員擇優錄取。面試者執有效身份證到培訓中心面試，戶口不限。
見習銷售主管
招聘崗位：見習銷售主管 招聘人數：1 性別要求：女
學歷要求：中專 工作地點：北京 薪資待遇：3000-10000
崗位職責：
1、每個月協助店長完成團隊總銷售額，同時積極完成個人銷售業績。
2、對本人所管理的合同的服務質量進行把控，協助店長進行督導回訪，客戶退單率低于1％。3、培養本店內其他銷售人員成為銷售冠軍。
4、要求實名制派崗準確率不低于80%。
5、配合店長創建和諧店面，建設優秀團隊、指導幫助同事。
6、積極針對本店面進行市場宣傳，尤其是地面的宣傳，積極發放宣傳資料。
7、協助店長進行人員調配。
8、學會了解區域內競爭對手價格，競爭對手銷售情況，促銷手段，銷售通路，對產品和服務售價有有市場導向規劃、建議權。學會掌握月度報告信息反饋，了解分析和制定本店銷售策略。
9、每天向店長匯報和提交個人銷售報表。
10、負責催收服務費
11、協助完成店長交辦的其他任務。
能力要求:
年齡：23-45歲
性別：女性
籍貫：本市或外地非城市戶口
學歷：中專或大專以上學歷
婚姻：已婚
行業經驗：從事本行業3年以上工作
崗位經驗：從事銷售工作5年以上
知識要求：具有一定的市場營銷相關專業知識能力要求：能夠協助店長規劃、開發、運作店面，具有一定的管理團隊的經驗，為團隊銷售人員樹立榜樣作用。
銷售主管/店長
招聘崗位：銷售主管/店長 招聘人數：1 性別要求：女
學歷要求：中專 工作地點：北京 薪資待遇：3000-15000
崗位職責:1、每個月完成團隊銷售額。
2、服務質量全權把控，督導回訪，客戶退單率低于1%，店面的突發事件處理，處理得當，無顧客投訴。
3、培訓團隊成員銷售技巧每周不低于4小時，每周培訓一次，包括業務技能、產品知識、企業文化。
4、要求實名制派崗準確率不低于80%。
5、保證團隊人員定編配置，培養1名見習主管，銷售人員數量不得少于4人。負責創建和諧店面，建設優秀團隊、培訓指導下屬、建立人才梯隊。加強員工溝通，了解員工實際情況，解決員工關心的問題。對本店銷售人員進行提職、加薪、調整、解聘的建議權。
6、負責店面的市場宣傳、具體運作策略的制定并落實、跟蹤、定期督導執行。
7、負責制定店面銷售人員績效考核方案、獎罰措施及銷售分配制度并組織實施。（隨時檢查督導、每月考核評價）
8、負責了解區域內競爭對手價格，競爭對手銷售情況，促銷手段，銷售通路，對產品和服務售價有有市場導向規劃、建議權。（月度報告信息反饋每月10日前提交并分析制定本店銷售策略）
9、每日、每月向財務和總經理提交銷售報表。
10、負責催收服務費、組織晨會、工作小結，店面監管，巡察，協助員工銷售。
能力要求:
年齡：23-45歲
性別：女性籍貫：本市或外地非城市戶口
學歷：中專或大專以上學歷
婚姻：已婚行業經驗：從事本行業3年以上工作
崗位經驗：從事銷售工作5年以上
知識要求：具有市場營銷、財務管理、法律等相關專業知識
能力要求：獨立規劃、開發、運作店面的能力及豐富的管理團隊經驗并落實、考核、督導團隊完成公司的各項任務指標。
人事專員
招聘崗位：人事專員 招聘人數：2 性別要求：女
學歷要求：大專 工作地點：北京 薪資待遇：2000-3000
崗位職責:
1、HR軟件中人事管理模塊的維護與管理。（新入司員工的個人相關信息在1天內錄入完畢。離司人員的信息要在辦理離司手續后立即進行處理）
2、派遣勞務人員的管理。包括勞務人員入司后勞動合同的簽定及與員工溝通繳納保險種類事宜。（勞動合同簽訂要在20天內完成。繳納保險的情況要在1個月內通知到員工本人并進行溝通，提交繳納保險的險種）
3、 建立新入司人員的三級教育卡片。（督促新入司員工的用人部門在5天之內完成部門及班組教育。7天之內建立三級教育卡片）4、根據人員增補單及出入相補招聘勞務人員。（按增補需求日期及時完成增補）
5、按時完成勞動合同的續簽。（根據勞動合同到期期限的1個月內完成勞動合同的續簽）
6、特殊工種資格證的驗證工作。（對特殊工種進行及時驗證）
7、根據人員變化情況及時調整各部門崗位定編情況表。（及時調，并要求每月最末一天提交定編情況表）
8、對培訓后的培訓師及培訓現場情況進行評估。（設計培訓評估表，并在培訓結束后及時發放）
9、每月度各類報表及保險的及時申報。公司內月度人事報表、個性化指表表填報及外部計劃生育報表的填報。（報表要求每月的4日前報送，保險要求每月5日前報關）
10、其它臨時任務
能力要求:
年齡：23-30歲
學歷：大專以上學歷，人力資源管理類專業畢業
經驗要求：1年以上人力資源管理從業經驗
知識要求：熟悉勞動法
能力要求：熟練使用辦公軟件；具有人際溝通、協調、培訓、應變能力及團隊精神
其它要求：客觀、嚴謹；責任心強。
行政總監
招聘崗位：行政總監 招聘人數：1 性別要求：不限
學歷要求：本科 工作地點：北京 薪資待遇：面議
崗位職責:
能力要求：
1、年齡：30-45歲6、其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信。
客服
招聘崗位：客服 招聘人數：3 性別要求：女
學歷要求：大專 工作地點：北京 薪資待遇：2000-3000
崗位職責:
年齡：23-30歲
學歷：大專以上學歷
經驗要求：1年以上客服從業經驗
能力要求：熟練使用辦公軟件；具有人際溝通、協調、培訓、應變能力及團隊精神
其它要求：客觀、嚴謹；責任心強。
能力要求:
1、 崗位調度，處理初期客戶對員工的投訴，如有客戶投訴月嫂，客服必須上門道歉，中度投訴主管協同，如進行月嫂調換，客服同調換月嫂一同上戶。
2、培養電話記錄的習慣；對必要的來電進行逐一記錄和電腦錄入。如，對咨詢月嫂、育兒嫂的電話要給予高度重視，并且在適當的時候回訪電話。誰接的電話，誰做好記錄，以便回訪電話時的信息準確無誤。
3、客戶預約兩個星期前電話詢問客戶情況并通知月嫂準備上戶。
4、客戶生產后與客戶確定上戶時間通知行政。
5、月嫂上戶三天后再次電話詢問客戶滿意度并催費。
6、對公司月嫂等級進行評定意見。
7、收取服務費。
8、客服必須服從店長的管理
招聘崗位：培訓老師 招聘人數：2 性別要求：不限
學歷要求：本科 工作地點：北京 薪資待遇：面議
崗位職責:
1、負責完成對月嫂、育兒嫂技能提升培訓（每天6個小時以上）
2、負責新員工的考核及定級通關考試（一星期以內）
3、負責老員工的星級考核通關（每三個月一次）
4、責對所有月嫂、育兒嫂的思想教育培訓及公司文化培訓
5、負責完成培訓教材的研發、更新、修訂（至少半年一次）
6、一個月內完成電話回訪和上門回訪至少各一次
7、負責對月嫂和育兒嫂情緒的安撫工作，確保月嫂、育兒嫂情緒高漲投入下一個崗位的工作中
8、培訓時間： 早上8:30---12:00 下午14:00---17:30
9、思想工作：平常利用課余時間給個別員工做思想工作，主動找員工談話，以了解她們的思想動態和服務情況，談話時間不能影響常規培訓課程。
10、培訓部休假和請假制度：休息和請假需要上報人力資源部，具體休請假規定參看《銷售部崗位職責》當中的休請假規定。
能力要求:
年齡：25-35歲
學歷：本科以上學歷，人力資源管理類專業畢業
經驗要求：5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上招聘培訓管理經驗，有自主授課工作經驗。
知識要求：熟悉勞動法律法規及相關國家政策，熟悉招聘、測評原理，熟悉培訓各種工具方法。
能力要求：溝通協調能力強、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓工作、熟練使用Office辦公軟件、善于解決問題。
其它要求：有親和力、責任心強、重團隊合作。
招聘崗位：培訓部經理 招聘人數：1 性別要求：不限
學歷要求：本科 工作地點：北京 薪資待遇：面議
崗位職責:
1、經常做員工的思想工作，從思想方面進行培訓，例如：打開她們的心結，提升崗位服務時的狀態，排解她們生活中壓力，調解她們與客戶之間產生的問題和矛盾。
2、技能方面的培訓：立足于安佑的品牌，把自己最專業最拿手的水平發揮出來。
3、晨會的舉行和持續舉行。完善晨會，配合人力資源部門把晨會打造好。
4、新員工的考核及定級，老員工的級別調整。做老員工的工作，盡量減少產生簽私單問題，如果發現及時通知其他部門。具體操作可見《銷售部崗位職責》中關于對私簽的規定。培訓老師要在培訓過程中公布員工私簽處罰規定。5、客戶回訪。減少外來員工的客訴及危險系數。攜帶客戶回訪表格并在客戶家回訪時認真填寫。
6、完善培訓室的教材，更新知識，修正錯誤。
7、爭取******限度留住員工，包括新入行的員工和外公司過來的員工，爭取用安佑的文化留住她們，減少人員流失率。8、與其他培訓老師和睦相處，既分工又合作。
9、回訪過后給銷售部和人力資源部進行匯報。
10、員工分組管理：參看《人力資源部崗位責任制》當中員工分組管理（個人）當中的規定。能力要求:
年齡：23-45歲
學歷：大專以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業畢業
經驗要求：3年以上人力資源管理經驗，其中1年以上人力資源部經理工作經驗，
同行業1年以上工作經驗
知識要求：熟悉國家及地區勞動法律法規
能力要求：溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價能力規劃能力
其它：原則性強，具相當親和力和戰略眼光
招聘崗位：市場專員 招聘人數：1 性別要求：女
學歷要求：大專 工作地點：北京 薪資待遇：3000
崗位職責:
1、根據營銷規劃制定相應的市場計劃并執行；
2、負責各類市場活動及品牌宣傳工作；
3、負責相關市場分析工作；
4、協助部門銷售管理工作；
能力要求:
1、大專以上學歷，市場營銷專業優先；
2、一年以上網絡營銷經驗，有互聯網電子商務從業背景經驗優先；
3、具備較強的創新意識，熟悉運用網絡營銷渠道，善于網絡營銷，能夠不斷挖掘和開拓新的網絡渠道；
4、良好的文字功底，善于書面溝通，有較強的策劃能力；
5、具備較強的計劃、執行能力和組織能力；
6、熟練使用辦公軟件，能夠適應高強度的工作環境和壓力。
招聘崗位：活動專員 招聘人數：1 性別要求：不限
學歷要求：本科 工作地點：北京 薪資待遇：面議崗位職責:
1、根據品牌推廣計劃，編制促銷活動計劃；
2、與部門內部其他崗位協調，對各項促銷活動提供支持；
3、管理促銷禮品、道具；
4、撰寫商場活動廣播稿；
5、與商場溝通，爭取商場DM冊、免費燈箱、DP展；
6、組織實施店鋪活動，媽咪講堂；
7、提供媒介圖片和軟文。
能力要求:
1、較強的寫作能力和公共關系溝通能力；
2、學習能力強，能承受較強工作壓力，具有較強責任感；
3、工作主動、認真、細心、能勝任高強度快節奏的工作；
4、對服裝媒體市場有一定的了解；
5、熟練使用辦公軟件.
招聘崗位：美工 招聘人數：1 性別要求：不限
學歷要求：大專 工作地點：北京 薪資待遇：面議
崗位職責:1、負責網絡等合作平臺的設計和美化，包括圖片修改和制作、動畫、動態廣告條等的設計和制作。
2、負責網站產品頁面、檔案描述美化、服務圖片處理、美工設計和促銷活動的設計。
3、有一定策劃提升銷量或影響力專題活動的能力。
4、根據推廣活動主題進行專題頁面的設計制作，體現營銷創意。
能力要求:1、熟悉第三方平臺活動促銷圖文設計。
2、從事過母嬰等相關服務的設計經驗優先。
3、熟練使用Photoshop、Dreamweaver、CorelDRAW、AI、CSS等軟件進行店鋪裝修、促銷活動海報和美工設計。
4、平面設計、美術、計算機等相關專業大專及以上學歷，1年以上相關工作經驗。
5、有成熟的美工作品,獨特的藝術見解，不走尋常路，性格活潑開朗，富有創新精神。
6、良好的創意設計和色彩搭配能力、對于營銷主題有良好的領悟能力、并將其體現于美術創意和文案中。
7、有很強的學習能力和敬業精神，較好的溝通能力，良好的團隊合作精神及獨立的工作能力。
8、邏輯思維清晰，工作踏實、認真、負責，按時、保質保量完成任務。
市場總監
招聘崗位：市場總監 招聘人數：1 性別要求：不限
學歷要求：本科 工作地點：北京 薪資待遇：面議
崗位職責:
1、負責公司營銷體系、流程，完善相關的管理制度；
2、整合公司內部、外部資源，協調中心的日常管理工作；
3、規劃公司企劃方案，確定營銷策略、銷售計劃、營銷目標，對公司整體營銷策劃方案的實施進行指導與監控；
4、負責制定和完善公司每一款產品的企劃的整體策劃和具體實施方案，負責完成產品廣告策劃中相關組織聯絡、協調等； 5、對安佑月嫂門店階段性營銷方案進行審核，組織方案實施；
6、帶領公司其他部門建立公司品牌形象并進行有效推廣、提高，帶領并指導設計人員的創意構思及執行，確定視覺、網頁、廣告、包裝、禮品、品牌的創意設計方向和藝術表現等方面的基調和表現形式；能力要求:
1、年齡30-45周歲，本科及以上學歷，市場營銷類專業優先，三年以上同等職位工作經驗；
2、熟悉母嬰行業的營銷策劃、廣告宣傳、公關營銷、及單店推廣；
3、知名營銷策劃類咨詢公司與同類型行業服務背景， 有相關聯行業成功案例；4、具有較強的市場數據分析能力；
5、具有很強的實踐管理能力；
6、具有很強的活動策劃能力和文案撰寫能力；
7、思維活躍、有創新意識、獨到的審美觀；
8、積極主動，具有很強的敬業精神、團隊合作精神和高度的責任感；
9、敏銳的市場洞察力和敏感性、強烈的開拓精神和創新能力、優秀的公關能力、出色的談判能力、良好的法律知識；
400-801-0387